इंडियन एयरफोर्स ने अग्निपथ स्कीम के तहत अग्निवीरों की भर्ती के लिए आज गाइडलाइन जारी कर दिया है. बता दे, अग्निपथ स्कीम के तहत तीनों सेनाओं क्रमशः जल सेना, थल सेना और वायु सेना में अग्निवीरों की भर्ती किया जाना है. जिसके लिए आज सबसे पहले भारतीय वायुसेना (Indian Air Force) ने अग्निपथ स्कीम (Agnipath Scheme) के तहत अग्निवीरों की भर्ती के लिए गाइडलाइन जारी किया है. अभी थल सेना और जल सेना ने इसके लिए गाइडलाइन जारी नहीं किया है.

एयरफोर्स ने अग्निपथ स्कीम के तहत अग्निवीरों की भर्ती के लिए क्या गाइडलाइन जारी किया है?

• जैसा कि आप ऊपर पढ़ चुके है आज एयरफोर्स ने अग्निपथ स्कीम के तहत अग्निवीरों की भर्ती के लिए गाइडलाइन जारी कर दिया है. जारी गाइडलाइन के अनुसार सबसे पहले अभ्यर्थी को अपना नामांकन कराना होंगा.
• अग्निवीरों की एयरफोर्स में भर्ती के लिए उम्र 17.5 से 21 साल के बीच निर्धारित की गई है.
• एयरफोर्स ने अग्निपथ स्कीम के तहत अग्निवीरों की भर्ती के लिए जो गाइडलाइन जारी किया है. उसके अनुसार युवाओं की भर्ती उनकी फिजिकल फिटनेस और शैक्षिक योग्यता के आधार पर होंगी.
• 18 वर्ष से कम आयु वाले अभ्यर्थियों को अपने माता-पिता या अभिभावक से स्वीकृति लेना अनिवार्य है.
• अग्निपथ स्कीम के तहत अग्निवीरों की नियुक्ति 4 साल के लिए होंगी. चार साल की सेवा के बाद जवान को एयरफोर्स की तरफ से अग्निवीर होने का प्रमाण-पत्र दिया जायेंगा.
• अग्निवीरों को नियुक्ति होने के बाद किसी अन्य सेना में शामिल होने का अधिकार नहीं होंगा. अन्य नौकरियों में सिलेक्शन सरकारी नियमों के तहत ही होंगा.

• मेडिकल ट्रेडमैन को छोड़कर एयरफोर्स के नियमित कैडर में एयरमैन के रूप में नामांकन केवल उन्ही का होंगा, जिन्होंने अग्निवीर का कार्यकाल पूरा कर लिया है.
• इस स्कीम के तहत भर्ती हुए जवानो यानी अग्निवीरों को कही भी किसी भी प्रकार की ड्यूटी पर भेजा जा सकता है.
• अग्निपथ स्कीम के तहत भर्ती हुए अग्निवीरों की ड्रेस तय होंगी. जवानो को तय ड्रेस में ही ड्यूटी करना होंगा.
• सेवाकाल के दौरान अग्निवीरों को सभी प्रकार की मेडिकल सुविधा मिलेगी.
• अग्निपथ स्कीम के तहत भर्ती हुए अग्निवीरों को निर्धारित वेतन के साथ ही ड्रेस और ट्रेवल अलांउस भी दिया जायेंगा.
• अग्निपथ स्कीम के तहत भर्ती हुए अग्निवीरों का 48 लाख रुपयें का बीमा कराया जाएगा. जो 4 साल तक प्रभावी रहेगा.
• ड्यूटी के दौरान अगर अग्निवीर का निधन हो जाता है तो उनके परिजन को बीमा की धनराशी व शेष वेतन भी मिलेंगा.
• एयरफोर्स ने अग्निपथ स्कीम के तहत अग्निवीरों की भर्ती के लिए जो गाइडलाइन जारी की है उसके अनुसार अग्निवीर चार साल नौकरी किये बीना छोड़ नहीं सकते है.

BRIEF ON AGNIPATH SCHEME in Englis अग्निपथ योजना के बारे में संक्षिप्त जानकारी अग्रेजी भाषा में.

New HR methodology has been introduced in the Armed Forces i.e. the Agnipath Scheme. Under this scheme, Agniveers would be selected to serve the IAF for a duration of four years. The new scheme provides a golden opportunity forIndia’s youth to experience military life without having to make a long term commitment. This period of four years of active service provides the Agniveers with the much required time to resolve inhibitions if any, with respect to the services way of life and towards enabling them to decide upon Armed forces as a permanent

career option.

The new scheme gives the IAF an opportunity to tap and attract the best talent available in the country to serve the Indian Air Force with pride. A short tenure in the IAF will facilitate military training to a large section of our society and inculcate amongst them the qualities of leadership, patriotism, determination, discipline, Maturity, Courage, Camaraderie, Orderliness and Sense of Time Management.

Our endeavor would be to enroll Agniveers from all parts of the nation through an All India competitive examination process utilizing contemporary technology, practices and systems, specialized rallies and campus interviews at technical institutes and will also be resorted to select the most capable candidates. The selection process will continue to be maintained as per existing norms of the service and hence would ensure that quality of youth being enrolled is maintained and they are from all over the country.

Today, the youth of our country are better educated and possess a higher exposure to technology as compared to earlier times. Apart from the general population, the scheme envisages enrolment of ITI students, National Skills Qualification Framework (NSQF) candidates as well as NCC cadets ensuring that the Agniveers have a better starting point and thus, more compatible to the technology intensive needs of the Indian Air Force.

These Agniveers would be exposed to an improved tailor made training curriculum which will enable them to transit quickly and effectively in to the Air Force environment.

Moreover, the Agniveers who would be joining the IAF as Regular Cadre would require lesser time for settling down and specialist training for manning tech intensive equipment. Post serving the IAF for four years, certain percentage of Agniveers would be given an opportunity to re-enroll themselves into regular cadre.

The remaining Agniveers would be joining the civil life to pursue their careers in other organizations or work as dynamic entrepreneurs, thereby continuing to contribute to the overall development of the nation. The Seva Nidhi of approx. 10.04 Lakhs would aid the Agniveer to settle and lead a decent lifestyle as a young entrepreneur/ start a second career.

We are proud that we have been chosen as flag bearers to train and motivate youth and contribute towards the overall betterment of the nation. हिंदी भाषा में अग्निपथ स्कीम के बारे में जानकारी के लिए यहां क्लिक करे.

अग्निपथ स्कीम के अन्तर्गत अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों का उत्तर अंग्रेजी भाषा में.

Question – What is the Agnipath scheme and what are its advantages?

Answer – AGNIPATH Scheme in the Indian Armed Forces is a scheme wherein selected
candidates will be enrolled as Agniveers for four years period. On completion of the four year period, Agniveers will ge to the sociefy as disciplined, dynamic, motivated and skilled work force for employment in other sectors to pursue their career in job of their choice by the Armed Forces, Based on organisational requirement and policies promulgatec 100% of the Agniveers after completing their engagement period, will be offered an opportunity to apply for enrolment in the permanent cadre. Of these 25% of Agniveers will be selected to be enrolled in the Armed Forces as 2 regular cadre.

The scheme provides an avenue to Indian youth, desirous of serving the country to get recruited in the Armed Forces for a short duration. The scheme enhances the youth profile of the Armed Forces. This proposal envisages providing opportunity to the youth to serve in the military for short duration.

it will also lead to a much more youthful and technically adept war fighting force by ensuring a fine balance between youthful and experienced personnel in the Armed Forces.

Question – What are the broad objectives of the Scheme?
Ans: The broad objectives of the Scheme are:

1. To enhance youthful profile of the Armed Forces so that they are at their fighting best at all times with increased risk taking ability.
2. To attract young talent from the society to effectively exploit. adopt and use emerging modern technologies with enhanced technical thresholds of intake while leveraging Technical Institutions of the country.
3. To provide an opportunity to the youth who may be keen to serve the Nation in uniform albeit for a short period of time.
4. To imbibe The Armed Forces ethos, courage, camaraderie, commitment and teamwork in the youth.
5. To provide abilities and qualities such as discipline, dynamism, motivation and work-skills so that the youth remains an asset.

Question – What benefits are envisaged to be accrued from the scheme?

Ans: The scheme would be a win win situation for the Armed Forces, Nation, individuals and the society at large. National Integration based on unity in diversity with equal opportunity to youth including women from all regions. Nation Building through empowered, disciplined & skilled youth with military ethos in civil society. Improved battle preparedness through transformative evolution with energetic, fitter, diverse, more trainable and resilient youth suited to the changing dynamics. For More Information Click Here..

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